Vacature HR-adviseur verzuim

Word jij enthousiast van een uitdagende rol bij een toonaangevende internationale marktleider? Als HR-adviseur verzuim ben jij de spil in onze HR-processen binnen een dynamische, industriële omgeving. Jij helpt onze kernwaarden – vakmanschap, samenwerking en een innovatie – tot leven te brengen door ze te vertalen naar strategisch én operationeel HR-beleid. Waar je leidinggevenden en medewerkers ondersteunt in advisering en gewenst gedrag in de praktijk coacht.

In deze HR adviseur rol ben jij de drijvende kracht achter de beweging naar gewenst gedrag, met speciale aandacht voor verzuim en vitaliteit. Je zorgt dat UWV-dossiers zorgvuldig op orde zijn en begeleidt medewerkers en leidinggevenden in elke stap van herstel en inzetbaarheid.

Naast deze focus zet je jouw brede HR-kennis inzetten voor verschillende onderwerpen; van werving- en selectie tot het begeleiden van HR-projecten gericht op duurzame inzetbaarheid.

Ons HR-team is compact, maar onze impact is groot: korte lijnen, veel persoonlijk contact en volop ruimte voor eigen initiatief.

Onze ideale collega is iemand die verantwoordelijkheid neemt. Je bent proactief, hebt een goed gevoel voor humor en kan situaties relativeren, zelfs in uitdagende momenten. Je hebt sterke coachende vaardigheden: je maakt gedrag en patronen bespreekbaar en weet dit positief te beïnvloeden. Je hebt onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• HR-documenten en contracten beheren en up-to-date houden volgens de actuele wet- en regelgeving. Verder beschik je over up-to-date kennis van het brede HR-werkveld, ook op arbeidsrechtelijk gebied.
• Regie voeren over alle verzuimdossiers (Wet verbetering Poortwachter & UWV-proof), inclusief tijdige en correcte dossieropbouw en rapportages.
• Leidinggevenden coachen met oog voor motivatie, gedrag en adviseren en ondersteunen bij verzuim en preventie. Je hebt sterke schriftelijke en mondelinge gespreksvaarsvaardigheden. Je ondersteunt de leidinggevenden in het voeren van gesprekken met medewerkers.
• HR-projecten opzetten en uitvoeren, gericht op employer branding, welzijn en duurzame inzetbaarheid.
• Signaleren van trends in verzuimgedrag en deze vertalen naar strategisch/operationeel HR-beleid.
• Bijdragen aan bredere HR-taken zoals werving & selectie, opleiding en administratie, en het werken met de allernieuwste software om trainingen te faciliteren.
• Het coördineren van wervingsprocessen; van vacaturebeheer en sollicitatiegesprekken tot een onboarding die indruk maakt. In samenwerking met techniek en productie werf je nieuwe collega’s.
• Alle operationele taken zoals adviseren over verlof, verloning en doorgroeimogelijkheden. Ondersteunen en adviseren van de leidinggevenden.
• Aanwezig zijn op de werkvloer om verbinding te maken met medewerkers. Initiatieven bedenken en organiseren om de werksfeer te versterken, zoals feestelijke activiteiten.

• Een afwisselende, zelfstandige en verantwoordelijke baan met veel ruimte voor ontwikkeling;
• Een dynamisch en gezond bedrijf binnen een groot internationaal netwerk;
• Directe impact op het succes van het bedrijf;
• Goede arbeidsvoorwaarden en een fulltime bruto maandsalaris van minimaal € 3500,- en maximaal €4700,- (conform CAO Rubber & Kunststof);
• Een 13e maand, tot ruim 37 verlofdagen.

• Een passende en afgeronde opleiding op bachelor niveau;
• Bij voorkeur vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare brede HR-rol;
• Aantoonbare ervaring met verzuimregie en UWV-dossiers. Je hebt kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen;
• Affiniteit met techniek, omgang met audiovisuele middelen en HR-systemen zoals verzuimsignaal is een pré;
• Bij voorkeur een woon-werkafstand van niet meer dan 30 kilometer;
• Goede beheersing van het Engels en Nederlands in een zakelijke omgeving;
• Bij voorkeur een woon-werkafstand van niet meer dan 30 kilometer;
• Je bent integer, verbindend en resultaatgericht.